Solidaires, Unitaires et Démocratiques, ensemble nous sommes plus fort(es)!

19/03/2011

GAMA I a créé APS, mixte d'InfogéranceIntégration - GAMA III va essorer !!!

La Direction nous présente de plus en plus de projets de transfert de salariés Atos Origin Infogérance vers l’entité Intégration. On retire des "bouts de service", avec des salarié-e-s pour les mettre en clientèle avec Intégration... Le plus inquiétant est le projet de transfert de près de 600 salarié-e-s d’APS (Atos Professional Services) d'Infogérance vers Intégration pour le 1er juillet 2011, ce qui représente environ 15% des effectifs de l'Infogérance. C'est non négligeable en termes de masse salariale !!!


Ces salarié-e-s sont des Chefs de Projet, des Ingénieurs Système ou des DBA, en gros tout le cœur de métier d’Infogérance. De nombreuses questions à ce jour restent sans réponse quant à l’objectif de ces projets. On déshabille Paul pour habiller Jacques. Y a-t-il un projet de revente de la DL MS ou de la DL Intégration ? Un projet de rachat d’une société d’Infogérance ?

Les risques psychosociaux dans l’entreprise se développent.....

Par contre : aucune mesure de prévention n’est mise en place !!!
Est-ce en lançant des sondages (Météostress) que l’on va régler le stress dans l’entreprise ou bien en faisant des réunions sur les « comportements addictifs » ?

Ces initiatives, c’est un peu comme mettre un bandage sur une jambe gangrénée car les causes du stress sont dans les décisions successives prisent par nos dirigeants : les déménagements, l’offshore, le LEAN, le gel des salaires, le manque de considération du management, les manques d’augmentation de salaire, de suivi de carrière… Avec SUD exprimez votre rejet d'une telle politique à la "France Télécom"

01/03/2011

BEZONS : détérioration des conditions de travail et saisine prud’homale (audience le 15 mars 2011)

2009 et 2010 furent marquées par l’annonce des projets de déménagement de la direction. Après l’abandon de Montrouge puis l’option BEZONS, nous étions très préoccupés par ce regroupement qui augmentait nos temps de trajet. L’optique groupe de réduction des coûts par la diminution du nombre de m² par poste de travail, tentait à détériorer nos conditions de travail. SUD a donc décidé d’enclencher un droit d’alerte en juillet 2010, puis une saisine prud’homale afin de forcer la direction à faire des travaux pour :


- augmenter le nombre de cloisons dans les open spaces


- mettre en place des poubelles individuelles


- doubler la surface par poste de travail


- augmenter le nombre de toilettes d’aisance pour les hommes (332 Femmes pour 1908 Hommes rien que chez Infogérance).


Une saisine de la part de SUD est en cours auprès du Tribunal des Prud’hommes (Audience le 15 mars 2011). Le CHSCT refuse de nous suivre dans cette démarche. Après plusieurs visites des locaux avec la direction et l’inspection du travail, le CHSCT a réclamé quelques améliorations sans absolument rien obtenir. Nous agissons seul bien que nous serions plus forts avec l’ensemble des autres syndicats, pour votre intérêt.